○○ができたら、最初から倍の2000万円を希望年収として要求しても、現職の給料が1000万円だとした場合、従って、なかなか納得し難いもの。ステップを用意して交渉をしてみましょう。何か目標となるステップをクリアできたら、○○○円欲しいなど、それに応じて給与面でも評価してもらえるような提案をするとよいでしょう。就職協定側の企業から見れば、○○の仕事や○○という目標ができたら、給与はステイ(そのまま)でもいいが、○○万円のインセンティブなど、とかとか。
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傾向的に求人は、希望が持てるのは有利
期間制限は、その特徴として早い話高い満足度になったらいい
